員工在離職時應注意以下幾個重要事項:

1.提前通知:試用期內的員工提前3天通知單位即可，而正式員工則需要提前 30 天以書面形式通知用人單位。這一規定是為了確保公司有足夠的時間來調整工作安排和人員配置

2.工作交接:在離職前，員工應妥善處理好手頭的工作，確保工作的平穩交接，以維護自身的職業形象和未來的職業發展。

3.工資和福利:根據《勞動合同法》，用人單位有義務在員工離職時結清工資并辦理相關的離職手續。員工應確保所有應得的工資和福利在離職前得到妥善處理。

4.保密協議和競業禁止:員工在離職時還應考慮與公司簽訂的保密協議和競業禁止條款,確保在離職后的行為不違反這些協議。

5.檔案和社保轉移:及時辦理個人檔案和社會保險關系的轉移手續，避免影響個人的社會保障權益。

6.法律義務與責任:企業在員工離職過程中需要遵守相關的法律規定，如未依法辦理相關手續，可能需要承擔相應的法律責任。

綜上所述，員工在離職時應提前通知、做好工作交接、獲取離職證明、及時處理檔案和社保轉移、遵守保密義務等。