員工考勤是企業對員工工作時間管理的一套系統，它涉及多個方面以確保員工的出勤情況得到準確記錄和管理。以下是員工考勤通常包括的一些主要方面：1.出勤時間：規定員工的標準上班時間和下班時間，以及中間的休息時間。2.打卡制度：使用考勤機或電子系統記錄或人工記錄（或簽到）員工上下班的時間。3.遲到早退：對員工未能按...

一．注意儀容儀表如果您是領導，您會喜歡一個不修邊幅、邋里邋遢的人嗎？穿著啊要得體一些，儀表要清爽一點，這樣做能為您增加不少的印象分。二．有時間觀念無論是上班開會還是約見客戶，永遠都不要遲到，一個有時間觀念的人啊，他會給上司留下做人靠譜，工作負責的好印象。三．不讓上司等待記??！上司給你的工作，永遠比你...

面試官拋出這樣的問題，是想看到應聘者為人處事的態度。作為職場新人，特別是非常有主見、有個性的“90后”，稍不留意就會給面試官留下狂妄自大、目中無人的印象。但是如果回答得過于保守，又會顯得缺乏自信、沒有自我。在回答這類問題時，建議不要用第一人稱“我”來回答，只要說出你對這個問...

1.成為意見領袖在大學，這種老大最典型的例子是，敢于就發現的問題，發表自己的意見，把大家都不爽的事情說出來。顯然，能勇于代表大家利益，并且也敢于冒一定風險的人，往往為人尊敬。今天，我們很多人習慣了被代表，不習慣代表人，而解決矛盾糾紛，需要這樣的人。一個有獨立思想的人...

看一個人過得如何，并不是看他畢業后找到什么樣的工作，更重要的是五年甚至十年后，他是什么樣子?！按蚬せ实邸碧乞E曾經說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值的回報，第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業里學到什么，對發展是...

從完美主義的陷阱里逃脫完美主義者女性總是預先給自己設定一個十全十美的目標，凡事力求盡善盡美，一旦做不到就會深深自責，沮喪消沉，由此對自己的能力全面懷疑和否定，陷入了完美主義的陷阱。其實，任何事只要我們努力就可以了，不要苛求結果。要善于學會為自己的每一點努力成果而喝彩，讓...