招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選工作委托給宿遷市新橋人力資源有限公司，宿遷市新橋人力資源公司利用自己及國內的分子公司在人才資源、評價工具和流程管理等方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
招聘外包的好處:
          1.降低成本:專業的RPO公司服務提供商可以讓RPO項目在某個行業的很多企業中廣泛開展，選擇同行業的很多客戶公司，實現多次利用候選人資源的目的，實現行業內類似崗位的有機整合。此外，企業還可以逐步實現客戶企業的Full-RPO模式，實現高端和低端工作成本的整體互補，有效節約成本。
          2.優化流程:專業RPO供應商擁有自己的綜合人才招聘和訪問系統和足夠的人才招聘顧問團隊，不僅保證了候選人的數量和質量，而且深化了各級員工和部門的招聘功能，優化了企業的招聘流程，使企業的招聘不僅科學可操作，而且反映了人力資源功能的必要性，實現了人才，防止了內部腐敗。
          3.減輕企業人力資源負擔:隨著企業的不斷發展和企業業務的不斷擴大，必然會有大量的員工流動，這不僅是企業自身發展的需要，也是內部人員合理流動的需要。員工流動主要是企業的中低級職位，這個群體數量很大。這種不規則但頻繁的流動會給企業的人力資源部門帶來更多的業務。同時，在一些不發達地區，也有相當一部分崗位“很難找到人”，艱巨的招聘任務讓企業的招聘人員更加糟糕。為了開發新的區域、新的公司和新的領導者提供服務。
          4.提高申請人的整體素質:要找到合適的人才。首先，企業在市場上需要什么。合適的人才，其次，這些人才也愿意為企業工作。那么，相關候選人越多，對行業人才分配的了解就越多，向企業推薦的人才就越有可能滿足企業的招聘需求。但是，掌握人才分配的整體或細節并不容易。只有專業的招聘機構才能整合行業內各方面的人才資源，獲得這種經驗和數據優勢，因為他們的業務不僅限于企業，還包括多渠道的信息量。
          5.提高企業招聘效率：RPO服務公司通常擁有大量的人才儲備，龐大的招聘渠道，良好的搜索能力，專業的選擇方法和經驗。選擇RPO服務可以更有效地縮短企業的招聘周期，提高招聘效率，同時每個人都要支付相同的費用。
          6.靈活性和安全性:提供定制的解決方案。憑借可靠的行業經驗，可以從小到大降低風險，穩步推進企業預期的招聘速度和規模，根據企業的具體需求和業務計劃，制定和優化招聘流程和后續服務。